《瓜达卢佩的玫瑰2》剧情简介
《瓜达卢佩的玫瑰2》剧情介绍:《最高人民法院关(🔒)于审理劳(🛋)动争议案件适(shì )用法律问题(📅)的解释（二）》第七条进一(🐻)步(📞)区分了未订立劳动合同的不同(tóng )场景，明确在(🥨)三类情形下，用人(rén )单位可免予承担两倍工资责任：一是，因(📄)不可抗力导致未(wèi )订立劳动(📰)合(💢)(hé )同。例如，用人单位(wèi )因突(tū )发地震、洪水(shuǐ )等(děng )自然灾害无法正常开展签约工(gōng )作。在(👳)这(zhè )种(㊗)情(♌)形下，劳(💟)动(dòng )合同的签(🏙)约流程因(🎭)不可抗拒的外力(lì )被迫中断，用人单位对(💼)此无法预见也无法避免，订立书面劳(láo )动合同属于(🍎)客观不能(néng )，用(👘)人单位(wèi )无需支(🧣)付两倍工资差额。二是，因(😐)劳动者(zhě )本人故意或(huò )重(chóng )大过失未订立劳动(⛏)合同。例如，劳(láo )动者故意隐瞒个人信息（如伪造学历、隐(yǐ(👞)n )瞒兼职情况）导(🚢)致签约受阻；(🚵)或是(shì )用(⚪)人单位多次通知签约，劳(🤧)动者(🈸)却以(🛰)没时间再等等(⛽)为(🐇)由故意拖延。此(cǐ )时，劳动者对未(🐮)签(🏽)劳动(💆)合同(💤)负有主要责任，用(yòng )人单位无需(xū )对(duì )此担责。三(👲)是，因法律、行政法(🔍)规规定的(de )其(📠)他情(qíng )形未订立劳动合(🤚)(hé )同。这是免(miǎn )责情形(🛩)中的兜底条款，例如退休返聘人员并不适用(🎦)劳(❣)动合同法中关(♎)于(📝)(yú )两倍工资的规定(dìng )，所以即使(🔔)未订立书面劳动合同，用(yò(⏩)ng )人单位也无需支付(🔩)。
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