《公浮之手中字5年纪大》剧情简介
《公浮之手中字5年纪大》剧情介绍:《最高人民(👉)法(🤾)院关于审(🌥)理劳动争议案件适(shì )用法律问题的解(😩)释（二）》第七条进一(yī )步区分(🔡)了(le )未订立劳动(dòng )合同的不同场景，明确(🔕)在三类情形下，用人单位可免予(🍡)承担两倍工资责任(🔆)：一是，因不可抗(🅰)力(🐲)导致未订立劳(láo )动合同。例如，用人单(dān )位因突发地震、洪水等自然(👴)灾害无法正(zhè(🐽)ng )常开展(zhǎn )签约工作。在(zài )这种情形(xíng )下，劳动(dòng )合同的签约流程(🚷)因不可抗拒(🕕)的外(🗾)力被迫中断，用人单位对此无(wú )法预(yù )见也无法避免，订立书面劳动合(🚪)(hé )同属(shǔ )于客观不能，用人单位无需支(zhī )付两倍工资差额。二是，因劳动者本(běn )人故(gù )意(yì )或重大过(guò )失未(wèi )订立劳动合同。例如，劳动者故意隐瞒个人信息（如伪造(zào )学历、隐瞒(má(📣)n )兼职(zhí )情(qíng )况）导(dǎ(😺)o )致签约受(🥋)阻(zǔ )；或是用(✝)人单位(🍒)多次通知签约，劳(🥗)动者却以没时间再等等为由(yóu )故意拖(tuō )延。此时，劳动(✔)者对未(🍵)签劳动合同负有主要责任，用人(🗄)单位无需对此(🖊)担(🕖)责(zé )。三(⛹)是，因法律、行政(🐂)法规(guī(🏂) )规定的其他(tā )情形未订立劳动合同。这(zhè )是免责情形中的兜底条款，例如(rú )退(🐄)休返聘人(🔜)员并不适用(🐻)劳(💉)动(👸)合同法中关于两倍工资(🍯)的规定，所以即(🏰)使未(🐳)订立书(shū(🗡) )面劳动合同，用人(💑)(rén )单位也无需支付(😟)。
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